Pegawai negeri Hong Kong sejalan untuk kenaikan gaji hingga 5,47% jika temuan survei mendukung, meskipun ada seruan untuk pemotongan gaji karena defisit membengkak

Pegawai negeri sipil Hong Kong dapat menerima kenaikan gaji hingga 5,47 persen tahun ini jika pihak berwenang mendukung temuan tentatif dari survei tren gaji, meskipun ada seruan untuk pemotongan di tengah defisit pemerintah yang membengkak.

Temuan survei, berdasarkan tren gaji di 113 perusahaan swasta yang mencakup 134.376 karyawan selama setahun terakhir, menyarankan kenaikan 4,01 persen untuk pegawai negeri sipil berpangkat tinggi, 4,32 persen untuk tingkat menengah dan 5,47 persen untuk pekerja junior.

Angka tersebut jauh lebih tinggi dari tahun lalu, yang merekomendasikan 2,87 persen untuk berpenghasilan tinggi, 4,65 persen untuk staf menengah dan 4,5 persen untuk pegawai negeri sipil bergaji rendah.

Sekretaris Tetap untuk Layanan Sipil Clement Leung Cheuk-man mengatakan pada hari Kamis bahwa survei tersebut hanya satu dari enam faktor yang harus dipertimbangkan oleh Dewan Eksekutif pengambilan keputusan utama pemerintah sebelum memutuskan penyesuaian gaji akhir untuk pekerja publik.

“Survei tren gaji bukan satu-satunya pertimbangan Exco,” katanya. “Faktor-faktor lain termasuk keadaan ekonomi, perubahan biaya hidup, posisi fiskal pemerintah dan keinginan pihak staf, serta moral pegawai negeri.

“Exco akan menyeimbangkan semua faktor ini dan membuat keputusan akhir tentang penyesuaian gaji pegawai negeri sipil tahun ini.”

Leung menegaskan kembali bahwa dia akan menilai moral kelompok layanan sipil, serta mendengar pandangan mereka, sebelum melapor ke Exco.

“Kami sangat mementingkan komunikasi timbal balik dengan kelompok-kelompok ini. Kita harus mendengar pandangan mereka terlebih dahulu,” katanya.

Komite Survei Tren Pembayaran, yang diketuai oleh Laurence Li Lu-jen, akan memvalidasi temuan survei minggu depan sebelum menyerahkannya kepada pemerintah.

Seorang juru bicara Biro Layanan Sipil mengatakan hasil tentatif survei diterima pada hari Kamis.

“Kepala Eksekutif di Dewan akan secara komprehensif dan sepenuhnya mempertimbangkan semua faktor yang relevan di bawah mekanisme penyesuaian gaji pegawai negeri sipil tahunan yang ditetapkan dalam menentukan penyesuaian gaji pegawai negeri tahunan,” kata juru bicara itu.

Pada tahun 2023, Exco menyetujui kenaikan 2,87 persen untuk kelompok gaji atas dan 4,65 persen untuk staf tingkat menengah dan bawah, membebani pembayar pajak HK $ 5,2 miliar (US $ 663 juta) untuk tahun ini. Bersama dengan peningkatan untuk staf pemberantas korupsi dan organisasi bersubsidi, totalnya akan menjadi HK $ 11,52 miliar.

Meskipun pemerintah menghadapi defisit HK $ 101,6 miliar untuk 2023-24, Sekretaris Keuangan Paul Chan Mo-po sebelumnya menolak seruan untuk memotong gaji pegawai negeri, dengan mengatakan dia tidak ingin memiliki dampak negatif pada pasar.

Sebaliknya, anggaran Chan mengusulkan pertumbuhan ero dalam layanan sipil dan pemotongan 1 persen dalam pengeluaran pemerintah berulang selama tiga tahun berturut-turut, yang secara keseluruhan dapat menghemat hingga HK $ 11,7 miliar pada 2026-27.

Menurut Biro Layanan Sipil, gaji dan pengeluaran lainnya untuk pegawai negeri sipil mencapai HK $ 149,1 miliar pada 2022-23, atau sekitar 22 persen dari semua pengeluaran pemerintah. Proporsinya turun sekitar 3,3 poin persentase dari itu pada 2021-22.

Leung Chau-ting, CEO Federasi Serikat Pegawai Negeri Sipil, meminta pemerintah untuk mengikuti saran survei dan menahan diri dari menggunakan defisit sebagai alasan untuk membatasi kenaikan gaji.

“Selama kerusuhan sosial pada 2019, pemerintah mengandalkan kami untuk menyediakan layanan yang stabil dan andal,” katanya.

“Kenaikan gaji yang disarankan antara 4 persen dan 5,47 persen hanya mencerminkan tren pasar. Pemerintah seharusnya tidak menggunakan alasan apa pun seperti defisit besar untuk mengendalikan kenaikan gaji kita.

“Tanpa paket gaji yang kompetitif, lebih banyak orang akan berhenti dan bergabung dengan pasar swasta yang menguntungkan sementara akan lebih sulit untuk menarik bakat dan profesional untuk melayani pemerintah.”

Tetapi Alexa Chow Yee-ping, direktur pelaksana agen perekrutan ACST Consulting, mendesak pemerintah untuk melepaskan kenaikan yang disarankan, dengan mengatakan mereka gagal mencerminkan realitas komersial, yang melihat kenaikan antara 3.3 persen dan 3,5 persen tahun ini.

“Kenaikan gaji di sektor swasta lebih konservatif karena perlambatan ekonomi di tengah berbagai faktor negatif termasuk ketegangan geopolitik, suku bunga tinggi dan kemerosotan properti di daratan,” katanya.

“Mengingat situasi ekonomi yang lesu dan defisit yang sangat besar, pemerintah seharusnya tidak mengikuti saran survei, yang memiliki penyimpangan 2 persen dari sektor swasta.”

Chow mengatakan bahwa jika pihak berwenang mengadopsi kenaikan gaji yang disarankan, itu akan menekan beberapa perusahaan seperti organisasi hukum, perusahaan listrik atau operator bus untuk mengikutinya.

“Ini akan membuat lingkungan operasi mereka lebih sulit ketika mereka benar-benar tidak mampu membayar kenaikan gaji,” katanya. “Pemerintah harus bertanya pada dirinya sendiri: bisakah saya mengatasi kenaikan gaji ini?”