Opini | Kenaikan gaji pegawai negeri Hong Kong akan menjadi penjualan yang sulit bagi publik yang lelah

IklanIklanOpiniAlice WuAlice Wu

• Pemerintah mendapati dirinya menghadapi seruan untuk kenaikan gaji pegawai negeri sipil ketika mencoba untuk mengekang defisit anggaran yang membengkak
• Ini mungkin sulit ditelan bagi warga Hong Kong di tengah ekonomi yang lesu dengan usaha lokal kecil yang berjuang

Alice Wu+ FOLLOWPublished: 9:30am, 20 May 2024Mengapa Anda dapat mempercayai SCMPTtemuan tentatif dari survei tren gaji menunjukkan bahwa kenaikan gaji hingga 5,47 persen bisa terjadi pada pegawai negeri Hong Kong. Ini akan menjadi penjualan yang sulit kepada publik.

Survei data mengenai lebih dari 130.000 karyawan di 113 perusahaan sektor swasta menunjukkan kenaikan gaji sebesar 4,01 persen untuk pegawai negeri sipil berpangkat tinggi, 4,32 persen untuk pegawai negeri menengah dan 5,47 persen untuk pegawai negeri sipil junior. Jika pemerintah menyetujui putaran kenaikan gaji terakhir, itu akan menjadi yang ketiga dalam tiga tahun.

Mengingat eksodus pegawai negeri sipil dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah, seperti sektor swasta, menghadapi tantangan untuk merekrut dan mempertahankan bakat. Tetap kompetitif dalam hal gaji merupakan faktor penting. Inilah sebabnya mengapa hasil survei tren gaji adalah bagian dari perhitungan pemerintah dalam memutuskan apakah akan menaikkan, membebaskan atau memotong upah pegawai negeri sipil dan berapa banyak. Tetapi pemerintah juga memperhitungkan moral pegawai negeri, keadaan ekonomi, biaya hidup, dan posisi fiskalnya sendiri. Pandangan serikat dan kelompok pegawai negeri cukup konsisten; Mereka berpikir pemerintah harus membagikan kenaikan gaji pada tingkat yang disarankan oleh survei tren pembayaran, jika tidak lebih tinggi. Anggota parlemen dari sektor tenaga kerja dapat diandalkan untuk menyarankan hal yang sama setiap tahun.

21:41

Voucher konsumsi Hong Kong memiliki dampak ‘lebih psikologis daripada nyata’ pada peningkatan pengeluaran

Voucher konsumsi Hong Kong memiliki dampak ‘lebih psikologis daripada nyata’ pada peningkatan pengeluaranTetapi pemerintah terjebak di antara batu dan tempat yang sulit karena posisi fiskal dan tantangan ekonomi kota. CEO Federasi Serikat Pegawai Negeri Sipil Leung Chau-ting telah meminta pemerintah untuk menahan diri dari menggunakan defisit anggaran kota sebagai “alasan” untuk membatasi kenaikan gaji. Jadi jika kenaikan sudah dekat, apakah kita hanya tawar-menawar jumlahnya? Titik pertikaian tampaknya adalah apakah defisit adalah alasan yang sah. Jika ya, itu adalah alasan senilai HK $ 101,6 miliar (US $ 17,4 miliar). Meskipun pembicaraan tentang pemulihan, ekonomi tetap lamban. Bisnis lokal terus berjuang. Setelah pandemi Covid-19 dinyatakan berakhir dan jalur kehidupan pemerintah untuk bisnis – terutama usaha kecil dan menengah kota – mengering, banyak yang tidak dapat menjaga diri mereka sendiri dan mengatasi lambatnya pemulihan. Banyak usaha kecil harus ditutup.

Karena alasan inilah para profesional sumber daya manusia bereaksi keras terhadap survei tersebut. Alexa Chow Yee-ping, direktur pelaksana agen perekrutan ACST Consulting, telah mendesak pemerintah untuk tidak mengikuti kenaikan yang disarankan. Dia mengatakan temuan survei gagal mencerminkan kenyataan di lapangan, menunjukkan penyimpangan 2 poin persentase dari sektor swasta, yang telah mengalami kenaikan antara 3,3 dan 3,5 persen tahun ini.

Jika kita melihat keadaan ekonomi, mungkin tidak ada yang membuat situasi lebih jelas daripada fakta pendapatan pajak pemerintah turun HK $ 18,2 miliar, menjadi HK $ 342 miliar pada tahun keuangan terakhir. Dengan meningkatnya biaya layanan publik dan sedikit pemanis anggaran, menjual kenaikan gaji pegawai negeri sipil putaran ketiga berturut-turut kepada publik akan menjadi tantangan yang signifikan. Mengingat betapa buruknya peluncuran baru-baru ini dari beberapa inisiatif pemerintah, para pejabat akan memiliki banyak penjelasan yang harus dilakukan. Dewan Eksekutif juga harus mempertimbangkan kinerja pemerintah dan persepsi populer. Apakah publik merasa kekurangan perhatian dalam masalah sehari-hari oleh kepemimpinan pemerintah?

Pemotongan gaji layanan publik jarang terjadi karena bisa menjadi contoh bagi sektor swasta untuk diikuti. Jadi demi kepentingan terbaik semua individu yang berpenghasilan di kota, tidak bijaksana bagi pemerintah untuk memotong gaji pegawai negeri sipil sebagai sarana untuk mengekang defisit yang membengkak.

Sekretaris Keuangan Paul Chan Mo-po tidak mengindahkan suara-suara yang menyerukan langkah-langkah seperti itu selama anggaran terakhirnya. Sebaliknya, ia mengusulkan pertumbuhan ero dalam layanan sipil dan memotong pengeluaran pemerintah berulang sebesar 1 persen selama tiga tahun berturut-turut.

Saya menyarankan pemerintah memperhatikan reaksi publik terhadap berita bahwa Cathay Pacific membayar lebih dari HK $ 60 juta kepada 20 direktur eksekutifnya tahun lalu, hampir 20 persen lebih tinggi daripada sebelum pandemi pada 2019. Itu tentu harus menjelaskan seberapa jauh untuk mengambil latihan penyesuaian gaji.

Alice Wu adalah konsultan politik dan mantan associate director Asia Pacific Media Network di UCLA

Tiang